Q1.　普通の人材派遣と紹介予定派遣の違いは？
人材派遣期間中はどちらも派遣社員として働くので、業務面は同じことが多いですが、
紹介予定派遣の場合、企業側は正式採用を前提としていますので、待遇面では
正社員と同様のケースもありえます。
また、通常派遣とは違い、派遣就業前に履歴書や職務経歴書の書類選考や面接が行われます。

Q2.　人材派遣社員としての期間はどれくらい？
紹介予定派遣の派遣期間は、最長６ヶ月と定められています。
企業により指定される派遣期間は異なりますが、一般的には１ヶ月〜３ヶ月のケースが
多いようです。 　

Q3.　人材派遣先の企業から入社を断られるケースもある？
スキルや人柄・社風への適性などの理由で企業側の意思（条件）にあわない場合、派
遣期間終了後の意思確認で 入社を断られることもあります。

Q4.　こちらが入社を断ることはできる？
できます。
また、弊社営業担当が常にサポートしますので、企業との間にワンクッションおくことが
でき慎重な検討をすることができます。 　

Q5.　人材派遣から必ず正社員になれる？
意思確認の際にお互いが合意に達し、その企業が派遣終了後に正社員雇用と
明示 している場合にのみ正社員として採用されます。
人材派遣後の雇用形態が契約社員、という企業の場合もありますので、弊社営業に
ご相談ください。 　

Q6.　指定された派遣期間終了後までは、採用決定はされない？
早ければ派遣期間中（派遣期間終了前）でも、お互いの意思確認は可能です。
（2003年の派遣法改正）。
そのため、派遣期間中でも採用内定されるケースもあります。